보령제약, 위궤양ㆍ위염 치료제 ‘스토가정’출시 H2길항제 중 유일하게 헬리코박터 파이로리균 제균 효과 보령제약(대표 김광호)이 위궤양ㆍ위염 치료제 ‘스토가정’을 출시했다. ‘스토가정’은 위산분비 억제작용과 위점막 보호작용 강화해 위궤양과 위염의 재발률을 현저히 낮춘 라푸티딘(Lafutidine) 성분의 약물이다. ‘스토가정’은 H2길항제(H2RA: H2 receptor antagonist)중 최초로 헬리코박터 파이로리(H-pylori)제균에 관한 적응증을 획득한 제품이다. 서울대학교병원 등 37개 의료기관에서 총 463명을 대상으로 임상시험을 한 결과, 헬리코박터 파이로리 제균 효과가 기존의 PPI 제제와 거의 동등한 수준(스토가정 81.6%, PPI 제제 82%)으로 나왔으며 복용 1시간 만에 약효가 작용해 위산 분비로 인한 증상을 빠르게 개선시키는 것으로 나타났다. 또한 소화성 궤양질환의 주요 증상인 속쓰림(Heartburn)증상도 현저히 줄어들었다. 1정(10mg)당 290원으로 헬리코박터 파이로리균 치료 시 기존의 고가의 PPI 제제에 비해 최대 64%까지 약가를 절감할 수 있다. 동일 약효 대비 합리적인 가격으로 환자의 경제적 부담을 덜어주고 건강보험재정을 절감하는 효과를 얻을 수 있다는 것이 보령제약측의 설명이다. 약의 크기가 작아 장기 복용을 해야 하는 소화성 질환 환자들의 복용을 편리하게 한 것도 장점이다. 보령제약은 약효와 안전성은 물론 약물경제성과 복용 편의성이라는 다양한 강점을 바탕으로 5년 내 연매출 500억 원 대의 대형 제품으로 성장시킨다는 계획이다. 한편, ‘스토가정’은 보령제약이 유씨비 재팬(UCB JAPAN)으로부터 수입하며 독자적인 임상시험을 통해 적응증을 추가해 제품의 가치를 크게 높인 특별한 사례로, 국내 제약사의 라이센스인 전략에 좋은 본보기가 될 전망이다. # # #

보령제약그룹 김승호 회장 ‘한국바이오협회’서 공적패 받아 보령제약그룹 김승호 회장이 23일 서울대학교 호암교수회관에서 한국바이오협회로부터 공적패를 받았다. 김회장은 1996년부터 2009년 4월까지 13년간 한국생명공학연구조합 이사장으로 재임해오며 바이오산업 발전에 기여해 온 점과 최근 바이오 산업 관련 3개 단체의 통합을 이뤄 낸 공로로 공적패를 수상하게 됐다. 김회장은 특히 재임 중 공동연구개발 사업 확대, 바이오 연구기반 조성사업 및 정책개선, 기술정보의 수집분석, 정보 자료의 보급 사업 등에 관심을 갖고 추진해 왔다. 한편 한국생명공학연구조합, 한국바이오산업협회, 한국바이오벤처협회 3개 단체는 작년 말 한국바이오협회로 통합하고 지난 16일 제 1회 정기총회를 열어 서정선 마크로젠 회장을 초대 회장으로, 김원배 동아제약 사장을 초대 이사장으로 각각 선출했다. # # #

보령제약, 2009 勞使결의대회 개최 분쟁없는 노사화합 다짐 보령제약(대표 김광호)은 5일 경기도 안산시에 위치한 생산공장에서 김광호 사장과 장병섭 노조위원장 등 임직원과 노동조합원들이 참석한 가운데 ‘낭비제거 실천을 위한 노사 결의대회’를 갖고 노사화합을 다짐했다. 김광호 사장과 장병섭 노조위원장은 공동 결의문을 통해 △낭비와 헛일을 제거하고 BPI(Boryung Production Innovation)활동의 생활화로 혁신적인 제조원가 절감에 총력을 다한다 △백년기업의 원동력인 매출성장과 이익창출을 위하여 생산성 극대화에 총력을 다한다 △GMP수칙을 준수하여 품질경쟁력을 향상시키고 품절을 방지하여 영업지원에 총력을 다한다 등 3개항을 결의했다. 김광호 사장은 “2009년은 어느 때 보다 어려운 환경이 예상되는 만큼 노사화합을 통해 온 힘을 다해야 할 때”라고 강조했다. 보령제약은 IMF 이후 매년 노사화합을 다짐하는 결의대회를 개최함으로써 미래지향적인 노사문화를 창출해오고 있다. 결의대회가 시작된 1999년부터 지금까지 노사분규나 쟁의가 단 한 건도 발생하지 않았다. 작년 12월에는 노동부가 후원하고 노사발전재단이 주관하는 ‘2008 노사문화 우수기업’에 선정되기도 했다. 특히 올해에는 경영목표 달성을 위한 결의문을 채택했던 예년과 달리 낭비제거를 결의문으로 채택한 것이 특징이다. 이에 대해 보령제약 측은 “어려울 때일수록 기본에 충실 하는 것이 중요하며 불필요한 낭비요소를 제거하는 것이야 말로 비용을 절감하고, 이익을 창출하고, 생산성을 높여 결국 경영 목표를 달성하는 가장 기본이 되기 때문이다.”라고 설명했다. # # #

보령제약그룹, 사랑의 헌혈행사 열려 보령제약그룹(회장 김승호)이 나눔 경영의 일환으로 사랑의 헌혈행사를 가졌다. 지난 19일 서울 원남동 본사를 비롯해 경기도 안산의 생산본부, 전국 지점에서 동시에 헌혈을 실시했다. 이번 헌혈 행사는 매달 혁신과 관련된 이벤트를 하는 ‘브라보 데이(BRAO DAY)에’ 맞춰 진행한 것으로, 보령의 기업 문화인 ‘더불어 사는 세상’을 일상에서 실천하고자 하는 의지를 담고 있다. 보령제약그룹은 회사차원의 사회 공헌 활동은 물론 각종 동호회를 통한 봉사, 돼지저금통 모으기, 사내 장터 운영, 일일 호프 등 다양한 활동을 통해 생활 속에서 자발적인 사회 환원을 실천하고 있다. 보령제약 관계자는 “나눔은 어려운 것이 아니라 마음만 있으면 생활 속에서 얼마든지 할 수 있다는 것을 모든 임직원들이 공감하는 계기가 됐으면 한다”고 말했다 한편, 헌혈 행사는 이번을 시작으로 매년 정기적으로 실시할 예정이다. # # #

보령제약, 2008년 노사문화 우수기업 선정 지난 12월 15일 서울지방노동청에서 보령제약이 ‘2008년 노사문화우수기업’으로 선정됐다. 노사문화 우수기업 포상은 노사협력 분위기 조성을 위해 상생의 노사문화를 모범적으로 실천하고 있는 기업을 선정, 지원함으로써 노사협력 분위기를 확산하고 기업 경쟁력을 높이기 위해 시행하는 제도이다. 1차 서류심사와 2차 사례 발표 및 현장 실사 등을 통해 노사문화 우수기업으로 선정된 기업에게는 노동부장관 명의의 인증서와 인증패가 수여되며, 신용평가 가점 및 신용보증 한도 우대 등의 금융상의 우대와 더불어 세무감사 유예, 근로감독 면제, 물품조달 신인도 평가시 우대 등의 행정상의 우대, 근로복지 우대 등 다양한 혜택을 부여하고 있다. 보령제약은 노사한마음협의회, 노사한마음결의대회 등 다양한 노사협력 프로그램을 통해 노사관계 안정화에 기여하고 열린 경영을 위해 경영혁신회의, Bravo Meeting, Zone 20, MPI, PLC, 제안제도, 허심탄회, Bravo Cafe 등 다양한 노사문화 활동을 벌여왔으며 사회 봉사 활동과 사내복지 및 근무환경 개선 등에서 좋은 평가를 받았다. 또한 1999년부터 매년 신년초 노사 대표가 공동으로 실시하는 ‘노사한마음 결의선언’은 서울지방노동청에서 노사협력 우수사례로 선정되어 회사와 노동조합에 대해 별도 시상함으로써 의미를 더했다. 이날 행사에는 대표이사를 대신하여 생산본부장이신 김상린 회장보좌역과 장병섭 노동조합 위원장이 노사를 대표하여 수상하였으며 업무부장 이문선 이사와 약 5개월에 걸친 심사 및 발표의 총책임자였던 강장원 인사총무팀장이 참석하여 자리를 빛냈다.