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ESG 경영

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공급망 ESG 관리체계

보령은 공급망 ESG 리스크 관리 체계를 구축하고 중장기 실행 방안 로드맵을 수립하고 있습니다.

보령은 대내외로 강화되고 있는 ESG 경영을 위해 전 세계적인 공급망 관리 추세를 감안하여 공급망 ESG 리스크 관리 체계를 구축하고 중장기 실행 방안 로드맵을 수립하고 있습니다. 보령은 공급망 ESG 관리 체계 구축을 위해 기존 공급망 관리 체계를 검토하고 국제 표준 벤치마킹을 진행하였으며, Kraljic Portfolio Model을 적용하여 협력사를 크게 Strategic, Leverage, Non-critical, Bottleneck의 네 가지 유형으로 구분하였습니다. 또한, 공급망의 ESG 리스크를 가하는 문항과 지표를 개발하고 각 유형별 평가 방식과 주기, 사후 관리 방안을 지속해서 강화해나가고 있습니다.

  • 협력사 선정

    협력사의 경쟁력이 곧 보령의 경쟁력으로 이어진다는 신념 아래 협력사 선정 시 객관적이고 공정한 절차를 이행하며, ‘하도급거래 공정화에 관한 법률’을 준수하는 등 협력사와 지속가능한 관계를 구축, 유지하고자 노력하고 있습니다. 협력사 선정은 경쟁입찰을 원칙으로 하며, 경쟁입찰 시 가격뿐 아니라 기술 평가까지 평가요소에 포함하여 협력사와의 동반성장을 유도합니다.

  • 협력사 관리

    보령은 협력사와 함께 성장할 수 있는 동력을 마련하고자 체계적인 협력사 관리 프로세스를 운영합니다. 주요 협력사로는 원자재 공급처, 물류업체, 마케팅 파트너 등이 있으며, 당사는 원자재 공급처와의 원활한 소통을 위해 SCM(구매발주시스템) 사이트를 통해 발주 및 납품 정보를 상시 공유하고 있습니다. 또한, 원재료 공급처의 품질 강화를 지원하고자 협력사를 직접 방문하여 GMP(우수의약품 제조 및 품질관리기준)를 정기적으로 점검, 개선하는 등 우수한 협력사와 파트너십을 지속적으로 유지하고자 힘쓰고 있습니다. 나아가, 보령은 매년 일정 금액 이상을 납품한 협력사에 한해 재무건전성, 가격, 품질, 납기 등 평가기준에 따른 정기평가를 실시하고, 평가 결과가 미흡한 협력사에게는 관련 내용을 공유하며 개선방안을 함께 모색하는 등 협력사의 경쟁력을 제고하여 지속가능한 거래가 이루어질 수 있도록 노력하고 있습니다.

  • 협력사 ESG 평가

    보령은 공급망 경쟁력 향상은 곧 보령의 경쟁력 향상으로 이어짐을 명확하게 인지하고 있으며, 협력사의 품질관리, 재무관리 뿐만 아니라 협력사 평가 시 ESG 평가 항목을 도입하여 ESG 경쟁력 향상을 통한 동반 성장을 위해 노력하고 있습니다. 관리 대상 협력사 범위를 설정하고 공급망 ESG 평가항목을 세분화하여 ESG협력도, K-ESG가이드라인에 따른 환경(E),사회(S), 지배구조(G) 항목 관리 여부, ESG 관련 인증 등에 대하여 평가를 실시하였습니다. 공급망 ESG 평가 이후 평가 결과를 분석하여 개선방안을 수립하였고, 전 협력업체를 대상으로 ESG 교육 자료를 배포하여 ESG경영의 중요성을 인지하고 대비할 수 있도록 지원활동을 진행하였습니다. 장기적으로는 협력사 특성별 분류에 따른 재무 및 비재무 지원 프로세스를 구축하여 운영할 예정입니다.

  • 협력사 ESG 가이드라인

    보령은 지속 가능한 비즈니스 운영을 위해 ESG 원칙을 중심으로 한 가이드라인을 마련하였습니다. 보령에 제품 및 서비스를 공급하는 모든 협력사는 다음의 ESG 요건을 준수해야 하며, 이를 통해 보령과의 거래 관계에서 지속 가능하고 윤리적인 비즈니스 환경을 유지해야 합니다. 본 가이드라인은 협력사가 준수해야할 노동 및 인권, 안전 및 보건, 환경, 윤리 및 공정거래에 대한 요건을 정의하고 있으며, 모든 조항은 동등한 중요성을 가지고 있습니다. 보령은 협력사들이 본 가이드라인을 준수함으로써 지속 가능한 공급망을 구축하고, 전체 비즈니스 생태계가 환경적, 사회적, 윤리적 책임을 이행할 수 있도록 돕고자 합니다. 이를 통해 보령은 글로벌 제약 시장에서의 지속 가능성과 경쟁력을 높이는 것을 목표로 하고 있습니다.

    1. 노동 및 인권

    • ① 노동 조건의 공정성 : 모든 직원은 공정하고 존중 받는 노동 환경에서 근무해야 합니다. 이를 위해 보령의 협력사는 국제 노동 기준을 준수하며, 차별, 강제 노동 및 아동 노동을 금지합니다.
    • ② 인권 존중 : 보령의 협력사는 모든 직원의 인권을 존중하고, 직장 내에서 인종, 성별, 종교, 성적 지향 등에 기반한 차별을 방지하는 정책을 시행해야 합니다.
    • ③ 근로자 대표권 보장 : 모든 근로자는 노동 조합 결성 및 집단 협상의 권리를 포함하여, 자신의 권리를 대변할 수 있는 기회를 가질 권리가 있습니다.

    2. 안전 및 보건

    • ① 직장 안전 보장 : 보령의 협력사는 직장 내 안전 기준을 확립하고 정기적으로 검토하여, 모든 직원이 안전하게 근무할 수 있는 환경을 제공해야 합니다.
    • ② 건강 관리 : 직원의 건강을 보호하기 위해 필요한 건강 검진 및 의료 서비스를 제공하며, 직업병 예방 프로그램을 운영해야 합니다.

    3. 환경

    • ① 환경 보호 : 보령의 협력사는 환경 보호 정책을 마련하고 실행하여, 자원 사용 최소화, 폐기물 및 오염물질 배출 감소에 힘써야 합니다.
    • ② 지속 가능한 자원 사용 : 자원의 효율적 사용과 재활용을 촉진하며, 가능한 경우 재생 가능한 자원을 사용해야 합니다.

    4. 윤리 및 공정거래

    • ① 공정거래 정책 준수 : 보령의 협력사는 모든 거래에서 투명성을 유지하고, 부패 및 뇌물수수를 금지하는 정책을 시행해야 합니다.
    • ② 지적 재산권 보호 : 보령의 지적 재산과 기밀 정보를 보호하고 존중해야 하며, 이를 위반할 경우 적절한 조치가 취해질 수 있습니다.

    5. 경영 일반

    • ① 규정 준수 및 개선 : 보령의 협력사는 비즈니스 추진과 관련한 법규, 규정, 고객의 요구사항 준수를 위해 노력해야 하며, 이러한 준수 사항에 대해 자체 모니터링을 실시하는 등 지속적인 개선을 위한 노력을 기울여야 합니다.
    • ② 지속 가능한 경영 실천 : 보령의 협력사는 지속 가능한 비즈니스 관행을 도입하고, ESG 성과를 정기적으로 검토 및 보고해야 합니다.
    • ③ 이해관계자 참여 : 보령의 협력사는 이해관계자와의 지속적인 소통을 통해 ESG 목표 달성에 필요한 피드백을 수집하고 반영해야 합니다.

    6. 가이드라인 게시 및 준수 노력

    • ① 가이드라인 접근성 및 교육 : 보령의 협력사는 본 가이드라인을 이해하고 준수해야 합니다. 이를 위해, 직원들이 본 가이드라인을 쉽게 열람할 수 있도록 하고, 가이드라인 준수를 위한 내부 정책을 마련해야 합니다.
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