| 차별금지 |
- 인종, 종교, 성별, 연령, 장애, 성 소수자, 학벌, 지역, 사회적 신분 등을 이유로 차별하지 않으며, 다양한 문화적 차이를 존중합니다.
- 채용, 승진 등에서 직무수행역량과 무관한 조건을 평가하지 않으며 임직원 개인의 역량과 성과에 기반한 공정한 평가와 성과에 대한 보상을 진행합니다.
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인사팀 |
| 강제노동 금지 |
- 근로자의 의사에 반하는 강제노동은 엄격하게 금지되며 ILO 노동 기준을 준수합니다.
- 인신매매, 폭력 및 신분증 위조, 과도한 초과 근로 및 임금체불 등 정신적/신체적 자유를 구속하지 않습니다.
- 근로계약 체결 및 단기간근로자, 파견근로자 채용 시 근로조건을 투명하게 설명하고 준수합니다.
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인사팀 |
| 아동노동 금지 |
- 법적 고용 연령을 준수합니다.
- 아동노동은 원칙적으로 금지하며 미성년자를 고용하는 경우 법정 근로시간을 준수하고 안전과 보건상 유해하고 위험한 업무에 배정하지 않습니다.
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인사팀 |
| 안전 보건 |
- 안전보건 법률을 준수하고 안전보건경영정책을 마련하는 등 안전보건관리체계를 구축하고 안전하고 쾌적한 사업장을 구축하고 운영합니다.
- 사업장 안전 보건에 대한 정기/수시 교육을 진행하고 근로자의 건강 보호를 위하여 정기 건강검진을 실시하며, 현장점검을 강화하는 등 유해/위험요인을 발굴하여 개선합니다.
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ESG안전경영팀 |
| 성희롱 및 직장내 괴롭힘 |
- 직장에서의 우월한 지위 또는 관계를 이용하여 다른 직원에 대한 성희롱과 직장내 괴롭히는 행위를 금지하며, 피해자 발생 시 피해자 보호를 위한 제도를 마련하고 예방을 위해 노력합니다.
- 성희롱 및 직장내 괴롭힘을 방지하기 위한 정기 교육을 강화하고 사실을 알게 된 경우 신고할 수 있는 채널을 운영하여 신속하게 조사하고 보호조치를 취합니다.
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인사팀 |
| 컴플라이언스 |
- 거래관계에서 발생할 수 있는 부정부패를 최소화 하기 위하여 보령윤리규범 및 임직원실친지침, CP운영규정을 마련하여 운영하고, 제보 시스템 운영을 통해 투명하게 처리하고 관리합니다.
- 부패방지의 중요성을 인식함에 따라 ISO 37001 부패방지경영시스템 및 ISO 37301 준법경영시스템 통합 인증을 통해 컴플라이언스 시스템을 구축, 관리합니다.
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CP운영팀 |
| 공급망 인권 보호 |
- 공급망에서의 부정적 영향을 야기하는 위험을 파악하기 위하여 노력하며, 인권침해 등과 관련된 협력사가 공급망 내에 포함되지 않도록 노력합니다.
- 협력사와의 모든 거래는 공존공영의 원칙에 따라 평등한 참여기회를 보장하고 공정하고 투명한 거래를 통한 상호 신뢰관계를 구축하며 협력사와의 상호발전을 추구합니다.
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구매팀 |
| 지역사회 인권 보호 |
- 사업장이 위치한 지역 사회에서의 인권침해 문제가 발생하지 않도록 노력하며, 인권문제 발생 시 지역주민의 의견을 수렴하고 해결할 수 있도록 노력합니다.
- 지역 주민과 그 지역에 영향을 줄 수 있는 환경인자, 지역 문화 보전, 지역 주민의 안전과 생활터전 등을 보호하기 위하여 노력하고 생물 다양성 보전을 위한 활동도 지원합니다.
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커뮤니케이션팀
ESG안전경영팀 |
| 개인정보보호 |
- 개인정보지침을 수립하여 개인정보의 분실, 도난, 유출, 위조, 변조 또는 훼손되지 않도록 개인정보 안정성을 확보하고 위험요소를 식별, 평가하여 관리합니다.
- 임직원의 사생활을 존중하고 고객, 협력사 등 정보를 수집/활용하는데 있어서 개인정보 보호를 위한 조치를 취하고 개인정보는 정보제공자가 동의한 목적 이외의 용도로 사용하지 않습니다.
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정보전략팀 |
| 소비자 인권보호 |
- 고객의 생명과 건강, 고객 만족을 최우선 가치로 여기며, 의약학 정보를 고객의 눈높이에서 정확하게 안내하고 고객과 관련된 정보를 보호합니다.
- 종합정보시스템(CIS, Comprehensive Information Service)을 통해 고객의 의견을 적극적으로 청취하여 고객의 니즈를 분석하고 고객의 합리적 제안을 수용합니다.
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CES팀
PV팀 |
